すごく刺激的なタイトルだが、自分の経験でも思い当たるところが
たくさんあったので思わず買ってしまっていた。
ＩＱの高い人達が集まって一つの組織を作っても、その組織自体のＩＱは個人のＩＱの和にはならない。
なぜなら、多くの使われずに消えていくパワー（エントロピー）が発生するからだ。
それを生みだす原因をつきつめるには、組織も一人の人間だと考えれば分かりやすい。
結局、個人にも無意識の領域や暗黙知があるように、組織にも自然発生的に無意識や暗黙知ができる。
それは、組織ができて時間と共に形成されるのではなく、組織ができた瞬間からできるのだろう。
こうした無意識や暗黙知には、良い面と悪い面があり、どうすれば良い面を伸ばすことができるのかが、この本には書かれている。
それを組織における７つの知性（ＯＩ）として順に解説している。
かっこのいい言葉が並んでいるので、それなりに勉強した気になる本だと思うが
いかんせん、それだけで終わってしまいそうになる本でもあるような気がする。
基本的なことは押さえていると思うので、チェックするには十分だろう。
これを一気に全部やろうとすると無理があると思うので、
自分の組織でも順番にチェックしてみてはどうだろうか？